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        2020江蘇國考申論范文:“搶人大戰”助力城市競爭

        2019-10-11 15:59:57| 江蘇公務員考試網

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        今年以來,中國城市之間的競爭日益激烈,“搶人大戰”進入“升級版”,各地不斷出臺人才新政,一方面,“搶人大戰”確實為人才帶來了很大實惠,也為城市吸引了大量年輕人才,另一方面,“搶人大戰”也折射出一些城市的現實困境。目前我國人口老齡化和少子化越來越嚴重,人口結構嚴重失衡,迫切需要通過吸引大量人口落戶來儲備勞動力資源和消費潛力。“搶人大戰”不是“一錘子”買賣,“引人”是基礎,“留人”是關鍵,“用人”是核心。

        完善引才政策,讓人才“引的來”。中國很多城市的經濟發展水平不斷提高,很多產品從外觀和設計上也有不錯的基礎,但是普遍缺少點“腦子”,也就是智能化水平較低。究其原因在于智能人才的缺失,核心關鍵技術掌握不足,嚴重制約城市的現代化水平和發展后勁,影響城市的核心競爭力,所以人才引進刻不容緩。目前三四線城市給予人才和一二線城市同等的“彩禮”,通過“彩禮”的提高來“引鳳求凰”,不僅給當地帶來財政赤字,而且制約人才發展,所以制定符合當地實情的引才政策是城市發展的現實之需。

        發展主導產業,讓人才“留的住”。縱觀部分二三線城市的“人才爭奪戰”,大多出臺了買房打折、租房補貼、一次性獎勵等引才政策,取得了明顯的效果,然而各城市的人才流失率一直居高不下,對于城市發展來說,引才只是開始,留住人才,使之成為發展金鑰匙,才是努力方向。城市引進人才后能否留住人才,很大程度上取決于城市對人才的態度、城市的公共服務水平以及城市的人文生態環境。因此,大力發展城市主導產業,精準引進急需專業人才,力爭“引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業”,將更多人才留住,助力城市轉型升級。

        健全評價標準,讓人才“用的好”。聚天下英才而用之,首要在聚,核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才,讓人才更好的扎根才是目前城市發展的核心所在,不然就陷入了花大力氣引人,但是人才浪費嚴重或者人才來了又走的困境,對城市發展極為不利。城市用人關鍵在于人崗匹配,將合適的人安排到合適的崗位上,其次要完善考核評估機制,改進和創新人才評價方式,對不同人才實行差別化評價,利用“鯰魚效應”,形成良性競爭,充分發揮人才的干勁與潛能,營造“親”“清”的營商環境、寬容優越的創業氛圍、健全的工作機制、貼心的人才服務等,才能為高階引才搭橋鋪路。

        各地發展的實踐證明,一時紅利留不住人,哪里的體制活,哪里才是人才干事創業的沃土;哪里的服務好,哪里就能讓人才落地生根,其中關鍵不在于出臺多少政策,而在于政策落實的速度和溫度。因此,完善體制機制,著力破解各項人才體制機制障礙,才能提高城市競爭力。

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        (責任編輯:張昆麗)

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