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        基層特崗是什么職位,你了解嗎?

        2019-08-13 14:16:40| 中公教育

        關于基層特崗是什么職位問題,中公教育專家從以下幾個維度給各位考生進行詳細解讀:

        一、基層特崗的概念

        是指政府通過投資開發、購買崗位等方式,采取勞動合同制管理模式,吸納畢業兩年內普通高等學校離校未就業畢業生到街道(鄉鎮)、社區等從事社會管理及其他服務工作。

        該崗位不屬于國家基層服務項目(基層服務項目是指:選聘高校畢業生到村任職計劃、三支一扶計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、大學生志愿服務西部計劃),沒有機關、事業單位編制,服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

        二、基層特崗的工作內容

        1.基層人力資源和社會保障管理類崗位

        主要在街道(鄉鎮)、社區從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察及相關事務等管理服務工作。

        2.社區黨務工作崗位

        主要在社區從事黨的建設等相關工作。

        3.基層計生類崗位

        主要在鄉鎮、社區從事計劃生育服務、人口信息核查等相關工作。

        4.基層司法崗位

        主要在鄉鎮(街道)、社區協助開展社區矯正等相關工作。

        5.基層民政崗位

        主要在鄉鎮(街道)、社區從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養老、托幼、助殘等服務工作。

        6.基層工會崗位

        主要在鄉鎮(街道)、社區為職工群眾提供幫扶救助、就業幫助、法律援助、信訪接待等服務工作。

        7.其他基層特定崗位

        相關工作內容以當地招錄崗位為準。

        三、基層特崗的福利待遇

        1.工資待遇

        建立工資正常調整機制。基層特定崗位人員工資按不低于當地最低工資2倍的標準確定,隨最低工資標準調整而調整。

        2.社會保險

        用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔。

        3.其他待遇

        按《中華人民共合同勞動合同法》等相關法律法規執行。

        四、基層特崗的期滿政策

        基層特定崗位實行勞動合同管理,由聘用單位與聘用人員簽訂勞動合同,明確雙方權利義務,首次簽訂合同期限為3年。

        1.基層特定崗位人員勞動合同期滿后根據個人表現和工作需要,經與用人單位協商一致,可續簽勞動合同。

        2.基層特定崗位建立正常退出機制,用人單位和基層特定崗位人員按照《勞動合同法》等有關法律法規,終止或解除勞動合同。服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

        關于基層特定崗位相關問題,中公教育專家就給各位考生解讀到這里,希望會對各位考生有所幫助。

         注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
        (責任編輯:浦家慧)

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